Kompetensi Jadi Raja: MenPAN-RB Perintahkan ASN Naik Tahta Berdasarkan Kemampuan

Beritaterkini.web.id Selamat membaca semoga bermanfaat. Di Artikel Ini aku ingin berbagi insight tentang Berita yang menarik. Analisis Mendalam Mengenai Berita Kompetensi Jadi Raja MenPANRB Perintahkan ASN Naik Tahta Berdasarkan Kemampuan Jangan diskip ikuti terus sampai akhir pembahasan.

1.1. Pengisian Jabatan ASN Berbasis Kompetensi
2.1. Metode Pengisian Jabatan
3.1. Percepatan Pengisian Jabatan
4.1. Prinsip Pengisian Jabatan
5.1. Manajemen Talenta
6.1. Pelayanan Publik

Pengisian Jabatan ASN Berbasis Kompetensi

Menteri PANRB Rini Widyantini menegaskan bahwa pengisian jabatan ASN mengutamakan kompetensi. Hal ini sesuai dengan prinsip meritokrasi yang menekankan kualifikasi, potensi, dan kinerja.

Metode Pengisian Jabatan

Pengisian jabatan ASN dapat dilakukan melalui tiga cara:

Pengukuhan pelantikan
Uji kompetensi
Wawancara

Percepatan Pengisian Jabatan

Percepatan pengisian jabatan hanya dilakukan satu kali setelah pembentukan Kabinet Merah Putih. Hal ini bertujuan untuk mencapai target kinerja dan visi Presiden Prabowo dan Wakil Presiden Gibran Rakabuming.

Prinsip Pengisian Jabatan

Pengisian jabatan ASN tidak membedakan latar belakang suku, ras, agama, jenis kelamin, atau status pernikahan. Prinsip ini memastikan keadilan dan kesetaraan dalam pengisian jabatan.

Manajemen Talenta

Manajemen talenta dilakukan dengan memetakan talent pool berdasarkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan kebutuhan instansi. Hal ini bertujuan untuk memastikan ketersediaan ASN yang kompeten untuk mengisi jabatan-jabatan penting.

Pelayanan Publik

Mensesneg Prasetyo Hadi menekankan bahwa muara dari pengisian jabatan di seluruh instansi pemerintah adalah pelayanan kepada masyarakat. Kompetensi dan keahlian ASN tidak boleh diabaikan agar pelayanan publik tidak terganggu.

(11 November 2024)